한전 간부노조, 임금 및 성과급 반납 거부

한전 간부노조, 임금 및 성과급 반납 거부

“일방적 임금 반납결정은 간부가 방만경영의 주범 자인하는 것”

잘못된 전력산업구조개편 선순환 구조로 개편 요구해

 

 

[시사타임즈 = 탁경선 기자] 한국전력노동조합(위원장 손영철)은 지난 11월 중순경, 한국전력 경영진이 <경영위기 극복을 위한 고강도 자구노력 추진계획>이라는 내용을 언론에 발표하면서 “직원들을 제외한 3직급 이상 간부들의 2013년~2014년 등 2년간에 걸쳐 임금인상분과 성과급을 정부에 반납하기로 하였다”는 발표를 일축하고 나섰다.

 

이와 관련해 한전노조는 성명서를 내고 “한국전력의 경영진은 정부의 강요된 지시에 따라 간부들의 동의는 구하지 않고 일방적으로 2013년부터 2년간 직원들을 제외한 간부들만을 대상으로 임금 인상분 및 성과급을 정부에 반납하겠다고 발표했다”며 “이는 한국전력의 과다부채 등 방만경영의 책임이 간부들에게만 있다는 것을 자인하는 것으로써, 내부적으로 사측의 임금 및 성과급 반납 서명을 강력히 반대한다”고 밝혔다.

 

또한 성명서에서 “정부의 전력산업구조개편 정책과 이명박 정부의 에너지정책 실패로 한국전력은 지난 5년간 적장에 허덕이고 부채는 급속도로 증가했을 뿐 아니라, 정작 정책실패의 가장 큰 원인을 제공한 정부가 이제와서 그 책임을 노조를 가입한 직원들을 제외한 3직급 이상 간부들에게 묻는 것은 잘못이다”면서 “향후 대정부 및 한전 경영진에 대한 임금 및 성과급 반납 반대운동을 강력히 펼쳐 나갈 것”이라고 토로했다.

 

한국전력 임직원들은 지난 2008년 미국발 금융위기가 닥쳤을 때도 임금인상분을 자진반납, 2009년~2010년에는 임금동결을 감내하였으며, 이명박 정부하에서는 공기업 선진화라는 미명하에 11.1%(2,420명)의 인력감축을 한 바 있다.

 

한편 박명채 직원은 한전노조 게시판을 통해 ‘한전부채 임금쇼로 포장말라!’ 주제로 “한전을 진정으로 개혁하려면 단순히 부채 줄이고, 임금을 삭감하는 쇼에 그쳐선 안 된다”고 주장했다.

 

그러면서 그는 IMF이후 2000년 전력산업 구조가 비정상적으로 개편되며 심각한 전력시장의 왜곡을 불러온 잘못된 전력산업을 아래와 같이 선순환 구조로 개편할 것을 제안했다.

 

1. 판매분할 구실로 송전과 배전 전력네트워크를 쪼개지 말라.

2. 전력거래소의 계통운영은 분리하여 한전에 통합하라.

3. 간부 성과급 삭감, 피크임금 차별 쇼를 즉각 중지하라.

4. 귀족노조의 인사, 경영권 불개입, 단기 사장과 야합하지 말라.

5. 송변전 정책실패인 변전소 무인화를 당장 정상화하라.

6. 전력의 기저부하인 한수원을 한전에 융복합 하라.

7. 독점이 필요없는 부문을 아웃소싱하여 일자리 창출하라.

8. 무분별한 해외사업을 민영화 하라.

 

 

탁경선 기자(sisatime@hanmail.net)

 

 

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