S에너지, 임직원자녀 1:1 돌봄복지 확대

S에너지, 임직원자녀 1:1 돌봄복지 확대

‘영유아 보육지원 제도’로 보육, 학습지도, 놀이체험까지 챙겨

 

 

[시사타임즈 = 박수연 기자] 에너지 전문기업 GS에너지가 임직원 자녀 1:1 돌봄 복지를 본격 도입한다.

 

GS에너지는 지난 12일, 만 2~9세 자녀를 둔 임직원들을 대상, 자택이나 원하는 장소로 전문 선생님을 불러 돌봄 공백을 메울 수 있게 하는 '영유아 보육지원 제도'를 도입했다고 밝혔다.

 

GS에너지는 올 초, 소규모 테스트 지원자를 접수받아, 약 3개월간 시범 운영을 했고, 임직원의 업무 효율 및 심리적 안정성에 효과가 있다고 판단. 최근 자녀 연령을 늘려서 확대 운영키로 했다고 전했다.

 

육아와 돌봄의 어려움, 나아가 경력 단절로 이어지는 일·가정 양립 이슈는 우리 사회의 묵직한 문제로 자리잡은 지 오래됐다. 급기야 최근 몇 년 새 출생률 저하가 가시화되며 국가의 명운을 가르는 이슈로 확대됐다. 2014년에는 43만명의 아이들이 태어났으나, 2023년에는 29만명으로 줄었고, 서울에 폐교하는 초등학교도 등장했다.

 

출생률을 높이기 위한 정부와 지자체들의 지원책이 쏟아지는 가운데, 출생 직후부터 마주하게 되는 육아·돌봄 문제에 대해 기업들이 '복지'의 영역으로 인식하기 시작했다. 법령에 기반한 기업內 어린이집 운영만으로는 채우지 못하는 빈틈이 크다는 문제 의식이 확산되면서, 임직원 개별 맞춤 돌봄서비스를 제공하는 기업들이 늘어나고 있는 것으로 보인다.

 

임직원 자녀 돌봄서비스 제공업체 커넥팅더닷츠의 김희정 대표는 “GS에너지를 비롯해, SK E&S, 현대해상 등 대기업 뿐 아니라, 게임업체나 모바일 플렛폼 업체 등의 스타트업에서도 돌봄서비스를 복지로 인식하기 시작했다”며 “개인이 찾는 돌봄매칭서비스 '째깍악어'가 여전히 사업의 중심이나, 최근 커넥팅더닷츠에 위탁하는 형태의 기업간 협력 규모가 1년전과 비교해 최근 4배가량 증가하는 등 눈에 띄게 늘었다”라고 밝혔다.

 

한편 ‘영유아 보육지원 제도’는 운영의 전문성을 높이기 위해, B2B 돌봄서비스 제공업체 커넥팅더닷츠와 협력하는 방식으로 운영하며, 육아 임직원들이 매월 제공되는 포인트를 사용하여 단순 보육뿐 아니라, 학습지도, 놀이체험 등을 필요에 따라, 자유롭게 선택할 수 있게 했다.

 

 

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박수연 기자 sisatime@hanmail.net