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성희롱

‘성희롱 진정’, 여성들의 무기로 사용?…경찰 총경, 부하 여직원 성희롱 진정에 고소 제기 ‘성희롱 진정’, 여성들의 무기로 사용?…경찰 총경, 부하 여직원 성희롱 진정에 고소 제기┃승승장구하던 A총경이 어느 날 치안지도관으로 밀려나게 된 것은 같은 과 소속의 부하 여직원인 B경감(31)의 ‘성희롱 진정’ 때문｜B경감이 성희롱이라고 진정을 냈던 A총경의 발언에 대해 당시 참석했던 11명 중 B경감을 제외한 10명, ‘성희롱이라고?’┃A총경, “사건 전말과 진정된 모든 내용을 낱낱이 드러내고 잘못된 부분이 있으면 사회적 평가와 비난, 그리고 모든 법적인 책임 감내할 용의” ┃성희롱 개념의 악용을 방지하고 남녀 공존의 건전한 조직 문화를 조성하기 위한 사회적 공론의 장이 마련되어야 [시사타임즈 = 엄무환 국장] ‘성희롱 진정’이 지위고하를 막론하고 남성들을 단칼에 단죄하는 여성들의 무기로 사용될 .. 더보기
“결국엔 바꾼다, 미투가 해낸다”…6차 성차별·성희롱 끝장집회 열려 “결국엔 바꾼다, 미투가 해낸다”…6차 성차별·성희롱 끝장집회 열려정부와 국회, 학교 등 전 사회적 변화 촉구하는 목소리 높여 [시사타임즈 = 탁경선 기자] 지난 1일 오후 5시부터 광화문광장에서 ‘결국엔 끝낸다. 미투가 해낸다’ 집회가 개최됐다. 미투운동과함께하는시민행동(이하 시민행동)이 2018년에 마지막으로 준비한 이번 여섯번째 성차별·성희롱 끝장집회에는 천여 명의 시민들이 참여했다. ▲사진제공 = 미투운동과함께하는시민행동 (c)시사타임즈 1부는 집회 참가자들의 발언과 대형현수막 퍼포먼스로 이루어졌다. 가정폭력/성폭력/학교내성폭력 피해자들의 발언과 채용성차별, 고 장자연사건과 김학의 성폭력사건 등의 제대로 된 진상조사 촉구, 정부의 근본적 변화를 촉구하는 발언들로 채워졌다. 스쿨미투 집회 ‘여학생을.. 더보기
문체부, 문화예술계 성희롱·성폭력 예방대책 추진 문체부, 문화예술계 성희롱·성폭력 예방대책 추진성희롱·성폭력 예방대책위 2차 권고문 발표 [시사타임즈 = 박수연 기자] 문화체육관광부(장관 도종환, 이하 문체부) 성희롱·성폭력 예방 대책위원회(위원장 변혜정, 이하 대책위)는 8차에 걸친 논의 결과를 바탕으로 11월13일 문화예술 분야 성희롱·성폭력 예방을 위한 2차 권고문을 발표했다. 외부 민간위원 8명 등 총 10명으로 구성된 대책위는 문화예술 분야 성희롱·성폭력 대책 이행 점검, 현장의견 수렴, 보완과제 발굴 등을 위해 지난 3월19일부터 운영되어 왔다. 올해 7월2일, 1차 권고문을 발표하고 발표된 과제별 이행사항을 점검해 왔다. 대책위는 2차 권고문에서 ▲성희롱·성폭력 고충처리 시스템 설치 ▲성희롱·성폭력 신고상담센터 연계 강화 ▲체육 분야 성희.. 더보기
서울시, 직장내 성희롱‧언어폭력에 강력한 인사조치 시행 서울시, 직장내 성희롱‧언어폭력에 강력한 인사조치 시행 [시사타임즈 = 박수연 기자] 서울시가 성희롱·언어폭력 가해 공무원를 3년간 주요보직까지 받을 수 없는 인사상 불이익을 받게 되며 퇴직할 때까지 신상을 관리한다. 또 가해자와 피해자의 공간상 분리는 물론 업무상 연관되지 않도록 퇴직 때까지 지속적인 사후관리를 위해 인사관리 책임제도 운영한다. 서울시는 이런 내용으로 「성희롱‧성폭력 없는 성평등 도시 서울 추진계획」을 시행할 예정이라고 밝혔다. 이 추진계획에 따르면 성희롱, 언어폭력으로 징계를 받은 대상은 해당 평가기간 중 성과상여금 또는 성과연봉을 전혀 지급하지 않는다. 특히 성희롱·언어폭력으로 징계를 받은 5급이상 관리자는 주요보직 부여가 제한된다. 성희롱 사건 발생 부서의 관리자에 대한 연대책임도.. 더보기
광주시, 전국 최초 여성인권보호관 둔다…‘성희롱·성폭력 신고센터’ 상시 운영 광주시, 전국 최초 여성인권보호관 둔다…‘성희롱·성폭력 신고센터’ 상시 운영 [시사타임즈 = 탁경선 기자] 광주광역시가 전국 광역자치단체 중 최초로 성희롱·성폭력 등 직장 내 여성 인권침해와 여성차별 사건에 대해 상담·조사를 전담할 여성인권보호관을 둔다고 밝혔다. ▲광주광역시청사 (사진출처 = 광주광역시) (c)시사타임즈 광주시는 “최근 확산되고 있는 ‘#me too’ 운동이 말해주듯이 우리 사회는 성 평등 사회로의 변화가 절실히 요구되고 있다”면서 “피해자가 두려움 없이 신뢰를 갖고 신고할 수 있도록 독립성과 전문성, 피해자 비밀보장이 가능한 인권옴부즈맨실에 성희롱․성폭력 신고센터를 설치하고 여성인권보호관을 배치한다”고 설명했다. 이어 “그동안 여성청소년가족정책관실, 감사위원회 등에서 처리했던 여성 인.. 더보기
상습 성희롱한 경찰관, 파면·해임 징계 받는다 상습 성희롱한 경찰관, 파면·해임 징계 받는다 경찰청, 성비위 근절 등 복무기강 확립 특별대책 시행 [시사타임즈 = 탁경선 기자] 앞으로 부하 직원 등에게 상습적으로 성희롱을 일삼는 경찰관은 파면 또는 해임이라는 무거운 징계를 받는다. 경찰청은 19일 서울 서대문구 미근동 본청 대청마루에서 엄정한 공직기강 확립과 조직분위기 쇄신을 위한 전국 지방청 차장 및 청문감사담당관 연석회의를 갖고 복무기강 확립 특별대책을 발표했다. 상습 성희롱은 성범죄에 준해 파면·해임 등 배제징계 조치하고 모든 성비위자를 다른 지방청으로 강제 발령하는 등 강도 높은 성비위 근절 대책을 추진키로 했다. 또한 20일부터 한 달간 경찰청·지방청 감찰을 비롯한 청문감사요원을 총동원해 특별복무점검을 실시하고 같은 기간 경찰청·지방청 차장.. 더보기
120다산콜 성희롱·폭언 법적조치 강력대응 후 악성전화 뚝 120다산콜 성희롱·폭언 법적조치 강력대응 후 악성전화 뚝 [시사타임즈 = 박수연 기자] 서울시가 120다산콜센터 상담사에게 성희롱을 한 번만 해도 별도 경고 없이 바로 법적조치하는 ‘원스트라이크아웃’ 등 ‘악성민원 고강도 대책’ 시행 이후 악성전화가 92.5% 감소한 것으로 나타났다. 2015년 4월 한 달 간 120다산콜센터에 걸려온 악성전화는 일평균 2.3건으로 고강도 대책 이전인 2014년 1월(31건)에 비해 큰 폭으로 감소한 것이다. 서울시는 26일 5명(성희롱 4명, 폭언·욕설 1명)을 ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법’ 등을 적용해 서울지방경찰청에 추가로 고소 ‘악성민원에 대한 적극 대응계획’ 수립 이후 지금까지 3년간 총 52명(9차례)을 법적조치 했다고 밝혔다. 서울시는 ‘악성민원에.. 더보기
한국기업교육원, 법적 의무인 직장 내 성희롱 예방교육 무료제공 한국기업교육원, 법적 의무인 직장 내 성희롱 예방교육 무료제공 [시사타임즈 = 탁경선 기자] 여성들의 사회활동 참여가 활발해지며 직장조직 내의 크고 작은 성적 문제들이 자주 야기됨에 따라 직장 내 성희롱 예방교육에 대한 필요성이 갈수록 강조되고 있다. 사회적으로 성범죄가 만연함에 따라 국가에서는 직장 내 성희롱 문제를 범 사회적인 문제로 인식하고 10인 이상이 근무하는 사업체라면 직장 내 성희롱 예방교육을 법적으로 연 1회 반드시 시행하도록 했다. 지난 2011년에는 회사 간부에게 성희롱을 당한 피해여성이 우울증과 불면증의 피해를 산업재해로 인정받는 첫 사례도 나올 정도로 이제는 직장 내 성문제에 대해 적극적인 대처와 방안이 필요한 시점이다. 기업체를 대상으로 성희롱 예방교육 사업을 벌이고 있는 한국기업.. 더보기
공공기관, 성희롱 예방교육 98.9%실시…전문처리는 미흡 공공기관, 성희롱 예방교육 98.9%실시…전문처리는 미흡 성희롱 방지조치 부진 공공기관 명단 공표 추진 [시사타임즈 = 탁경선 기자] 우리나라 공공기관에서 성희롱 예방교육이 98.9%가 실시되고 있는 것으로 조사됐지만, 성희롱 사건을 전문적으로 처리하는데는 여전히 미흡한 것으로 드러났다. 이와 관련해 여성가족부는 12월10일 국가기관, 지방자치단체, 공직 유관단체와 각급 학교 등 15,805개 기관이 2011년 한 해 동안 실시한 성희롱방지조치 점검 결과를 발표했다. 성희롱 방지조치 점검은 대상 기관이 ‘공공기관 성희롱예방 통합관리 시스템’에 입력한 자료를 바탕으로 점검했다. 성희롱 방지조치는 예방교육, 예방지침 제정, 전담창구 설치, 고충상담원 지정·운영 등이다. 예방교육 실시 부문은 교육 실시율, 직.. 더보기

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